【インナーブランディング事例】
社内の強みを見つけて、育てるワークショップ
株式会社parks 様
2022 / 03 / 30 #事例
「どのようにすれば、社員ひとりひとりが、自分らしく成長をできるだろうか？」
「どのようにすれば、そんな個性豊かなコピーライターが集まっている
コピーライター会社になれるだろうか？」
株式会社parksでは、代表取締役である久岡さんの持つ、そんな2つの疑問文を解決する
ワークショップを月1回のペースで開催しています。
ワークショップを開始してから2年間。
❶ 社員が「やりたい！」と思う内容の仕事の割合が、40％➞85％まで増えた。
❷ 仕事内容の変化に伴い、顧客のリピート率がアップした。
❸ 上記と連動し、売上が2年連続130％以上も上がった。
といった数値で測れる効果だけでなく、
❹社員の成長過程を見える化することができた。
❺久岡さんと社員との間の、コミュニケーション量が増えた。
など、社員にとって居続けたい、居心地の良い会社へ成長することができています。
【プロジェクト開始までの流れ】
❶ 代表取締役との個人セッション
- 代表取締役の久岡さんの、「想い」「手に入れたい夢」「社員への愛」について確認をしました。
❷ 社員さん、1人ひとりとの個人セッション
- 社員一人ひとりの「夢」、「この会社で手に入れたい幸せ」について確認をしました。
❸ 全社ワークショップによる、プロジェクトの設計
- 「1年後、どんな会社になっていたら幸せか？」というゴール設定からの逆算で、その幸せな状態を手に入れるためのアクションプランを組み立てました。
【プロジェクトについて】
どのような状態からでも、 お気軽にお問い合わせください
「自分たちを、なんとか知ってもらいたいんだけど・・・」
「いっしょに考えて、歩んでくれるパートナーはいないかな？」
といった言葉が頭をよぎったら、一度、お話を聞かせてください。
また「そもそも何から手を付ければよいんだろう？」
といった、漠然としたお問い合わせも歓迎します。
下記のフォームよりご連絡ください。